Como a Cibergogia me ajuda a liderar pessoas?

Se você lidera pessoas em ambientes digitais — ou híbridos — e acha que isso só tem a ver com prazos, reuniões e entregas… sinto te dizer: você tá deixando muito aprendizado (e engajamento) na mesa.

Eu sou o Wilker Gaudêncio. Trabalho como coordenador em uma empresa de grande porte, com vários times que operam em realidades diferentes: alguns no escritório, outros no home office, pessoas de vários lugares, de diferentes culturas. No meio dessa mistura, eu descobri uma chave que mudou minha forma de liderar: a Cibergogia.

🎯 Primeiro, o que é isso?

Cibergogia é um nome bonito pra uma ideia muito simples (e poderosa): usar o ambiente digital não só pra comunicar ou cobrar, mas pra ensinar, aprender e construir junto com o time.

Não, não é mais um modismo. É uma forma diferente de ver a liderança. Porque se a gente vive no digital, a aprendizagem precisa acontecer nesse mesmo ambiente — e de forma humana. E uma coisa que eu falo para os meus times é: todo dia é dia de aprender algo novo. Então, se estamos conectados, vamos aprender juntos!

🧩 Como isso entra na minha rotina de gestão?

Vou te contar na prática:

📌 1. Mais autonomia, menos microgestão

Na cibergogia, o protagonismo é do aprendiz. E no trabalho, isso significa dar espaço pro time pensar, decidir e propor. Eu não fico mais em cima o tempo todo. Crio trilhas de desenvolvimento, deixo claro o que precisa ser feito e dou liberdade pra que as pessoas cheguem lá do jeito delas — com responsabilidade, claro.

📌 2. Cultura de compartilhamento

A cibergogia valoriza a troca entre pares. Então, em vez de tudo vir de cima pra baixo, incentivei meus times a compartilharem aprendizados, erros e boas práticas. Temos canais de comunicação só pra isso.
Hoje, o conhecimento flui mais. E sabe o que é melhor? Eles se ajudam sem depender de mim pra tudo.

📌 3. Feedback como aprendizado, não como punição

Eu parei de usar feedback só pra apontar erro. Uso como ferramenta de evolução constante, e, às vezes, até peço que o time me dê retorno também. Cibergogia é sobre aprender em rede, e isso inclui o líder. A gente também tá em construção.

📌 4. Ferramenta digital com propósito

Não é sobre sair usando mil apps. É sobre usar bem o que já temos: uma planilha colaborativa pode ensinar mais sobre organização e autonomia do que um curso inteiro. O segredo é ligar tecnologia com intencionalidade de aprendizagem.

💡 E o resultado disso tudo?

Pessoas mais engajadas. Times que aprendem rápido. E uma liderança mais leve, mais próxima e mais conectada com a realidade de hoje.

Se você lidera equipes, principalmente em ambientes digitais, vale a pena estudar mais sobre Cibergogia. Não pra virar professor — mas pra entender que liderar também é ensinar, e que a aprendizagem é a base de qualquer transformação real.

E se quiser trocar ideia sobre isso, tô por aqui.

Abraço,
Wilker